Сельские территории России традиционно играют ключевую роль в обеспечении продовольственной безопасности, сохранении культурного наследия и поддержании экологического баланса. Однако в последние десятилетия развитие села сталкивается с рядом серьёзных социально-экономических вызовов, которые тормозят его устойчивое развитие и ухудшают качество жизни сельского населения. Одной из самых острых проблем остаётся сокращение численности сельского населения. Молодёжь массово уезжает в города в поисках образования, работы и более высокого уровня жизни. В результате сёла стареют, снижается рождаемость, а многие деревни и вовсе становятся безлюдными. Таблица 1 Уровень общей безработицы среди сельского и городского населения Годы Сельская местность Городская местность Село к городу, раз 2022 10,8 6,4 1,69 2023 7,9 4,8 1,65 2024 5,5 3,5 1,57 В сельской местности ограничены возможности для трудоустройства. Основные рабочие места связаны с сельским хозяйством, но заработные платы здесь зачастую ниже, чем в городах. Кроме того, сезонность труда и отсутствие альтернативных источников дохода усугубляют ситуацию. Таблица 2 Доля населения с денежными доходами ↳Читать далее

Стабильное развитие социально-экономического комплекса во многом зависит от действенных инструментов государственного регулирования вопросов, связанных с молодежной политикой. В современных условиях развития России вопросы повышения комфортности условий жизнедеятельности, трудовой активности и досуга молодого поколения существенно актуализируют вопросы совершенствования региональной молодежной политики. В отечественной социальной системе молодёжь сталкивается с проблемами в разных сферах: образовании, трудоустройстве, здоровье и культуре. Эти проблемы связаны с процессами, происходящими в обществе, и зависят от воздействия процессов глобализации. В составе проблем комфортного социального развития молодежи выделяют проблемы трудоустройства, нехватки квалифицированных кадров, ограниченность в финансировании проектов обеспечения молодого поколения жилищным фондом. В этом аспекте крайне важно изучение основных теоретических аспектов формирования молодежной политики как важнейшей составляющей общегосударственной политики. Хотелось бы отметить, что в настоящее время молодежная политика России относится к области приоритетных направлений развития, для чего систематически совершенствуется нормативно-правовая база ее регулирования. В современных условиях, связанных с повышенным уровнем рисков внешней среды существенно изменились глобальные идеи самой управленческой парадигмы. ↳Читать далее

Введение. Инновации выступают ключевым драйвером устойчивого развития предприятий, определяя их способность адаптироваться к динамичным изменениям внешней среды, усиливающейся конкуренции и технологическим вызовам. Особую значимость инновационное развитие приобретает для организаций автомобильной промышленности, где технологические процессы активно обновляются, а конкуренция смещается в сторону интеллектуальных систем, экологичности, цифровизации и гибкости производства. В таких условиях способность организаций интегрировать передовые технологии, модернизировать производственные мощности и формировать инновационный продуктовый портфель становится определяющим фактором его рыночной устойчивости. СЗАО «БЕЛДЖИ» представляет собой показательный пример организации, которая выстраивает конкурентоспособность на основе системного внедрения технологических, продуктовых и организационных инноваций. Созданное как высокотехнологичное белорусско‑китайское производство, оно демонстрирует, как трансфер технологий, модернизация производственных процессов и ориентация на современные стандарты качества позволяют формировать новые конкурентные преимущества национального автопрома. В статье рассматриваются ключевые направления инновационной деятельности предприятия, оценивается их влияние на его рыночные позиции и выявляются перспективы дальнейшего развития. Основная часть. Основными преимуществами инновационной деятельности для повышения конкурентоспособности предприятия являются: внедрение передовых производственных технологий, ↳Читать далее

Введение В условиях усложнения социальной структуры современного общества образование сохраняет статус ключевого института, обеспечивающего воспроизводство и обновление человеческого капитала, а также формирование социальных лифтов. Вместе с тем на практике образовательные траектории и результаты обучения нередко оказываются опосредованы не только индивидуальными способностями и усилиями, но и социальным происхождением, территориальными различиями, ресурсами семьи, доступом к качественной инфраструктуре и культурному капиталу. Это формирует устойчивый запрос на такие механизмы образовательной поддержки и оценки достижений, которые способны снижать эффект стартового неравенства и расширять доступ к признанию результатов интеллектуальной и проектной деятельности. Одной из распространённых, но недостаточно осмысленных в научной литературе форм образовательной активности являются конкурсные практики: научные, проектные, творческие и профессионально-ориентированные конкурсы, реализуемые как внутри образовательных организаций, так и на межрегиональном и международном уровнях. Конкурс в образовательном контексте представляет собой не только процедуру выявления лучших результатов, но и социальную технологию, включающую правила участия, критерии оценивания, экспертные сообщества, наставничество и публичное признание достижений. При определённых условиях ↳Читать далее

Государственное управление во время войны для любой страны становится важнейшим фактором победы и даже выживания. Особое значение при этом обретают ее средства защиты — вооруженные силы и органы госбезопасности. СССР во Второй мировой войне, в тяжелых условиях, продемонстрировал единство и прочность фронта и тыла, вклад в дело победы всех народов, регионов и учреждений, перестроивших свою деятельность согласно военной обстановке. Это касалось и органов госбезопасности Мордовской АССР. Для сравнения методов и результатов работы этих органов до и во время Второй мировой войны необходимо предварительно рассмотреть их деятельность в 1930-е гг. Для аграрной Мордовии важнейшим направлением «построения социализма» явилась социализация сельского хозяйства, проводимая в форме сталинской коллективизации. 17 ноября 1929 г. ЦК ВКП(б) во главе с И. В. Сталиным принял резолюцию «Об итогах и дальнейших задачах колхозного строительства», в которой утверждалось, что начался спонтанный переход  к сплошной  коллективизации районов и округов,  и выдвигалась задача сплошной коллективизации отдельных областей. 5 января 1930 г. ↳Читать далее

Введение. Современные экономические системы функционируют в условиях возрастающей неопределенности, обусловленной структурным дефицитом рабочей силы, ускоренными технологическими изменениями, усложнением регуляторной среды и ростом стоимости капитала. В таких условиях традиционные инструменты конкурентной борьбы — доступ к финансированию, интенсивность маркетинга и краткосрочная операционная оптимизация — утрачивают способность обеспечивать долгосрочную устойчивость бизнеса [6]. Это требует переосмысления базовых экономических решений, принимаемых еще до выхода на рынок и распределения капитала. Исследования в области стратегического управления и предпринимательства показывают, что значительная часть бизнес-неудач возникает на начальном этапе формирования предприятия, прежде всего на стадии выбора продукта [5]. Эмпирические и методологические работы подтверждают, что структурные характеристики продукта определяют его себестоимость, масштабируемость, степень зависимости от институциональных ограничений и долгосрочную устойчивость организации [1, 2]. В связи с этим выбор продукта следует рассматривать не как маркетинговое решение, а как системное экономическое решение с длительными последствиями. С точки зрения прикладной экономики продукт выступает интегрирующим элементом, объединяющим технологическую реализуемость, ресурсные требования, регуляторное соответствие и ↳Читать далее

Введение Социально-экономическое развитие государства зависит от множества факторов, одним из которых является кадровый потенциал страны. Из-за имеющихся специфических особенностей у разных государств наблюдаются различные условия его формирования и результаты использования. Научно-технический прогресс, уровень оплаты труда определяют дисбаланс в спросе и предложении кадров по отраслям и сферам деятельности. Глобализация и регионализация также способствовали усилению негативных процессов в международной трудовой миграции. В этой связи, учитывая то что Беларусь активно включена в международные экономические отношения и нуждается в высококвалифицированных кадрах, то целесообразно оценить факторы кадрового потенциала и определить перспективные направления его развития. Материалы и методы В Республике Беларусь 3 января 2024 г. был принят Указ Президента № 1 «О Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь». В соответствие с Концепцией  «кадровый потенциал – способность кадров эффективно решать стоящие перед ними актуальные и перспективные задачи. Определяется численностью кадров, уровнем их образования, профессионально-квалификационной, половозрастной структурой, характеристиками трудовой, социально-патриотической, инновационной и творческой активности» [1]. Термин кадровый потенциал ↳Читать далее

Введение Рубеж XX-XXI вв. ознаменовался большим шагом в развитии информационных технологий, продукты которых активно используются как коммерческими компаниями, так и государственными организациями. Широкий инструментарий, ставший доступным благодаря разработкам в области различных цифровых решений под разные задачи, позволил оптимизировать процессы, происходящие внутри организаций, а также повысить оперативность и обеспечить прозрачность операций, начиная документооборотом и заканчивая сложными вычислениями. Процесс внедрения этого инструментария получил наименование «цифровизация». Сущность цифровой трансформации в государственном управлении Цифровая трансформация как явление, возникшее в качестве развития цифровизации, представляет собой не столько обычное внедрение новых технологий, сколько комплексный подход к преобразованию парадигмы, в которой осуществляет свою деятельность организация. Единственного определения цифровой трансформации не существует, однако исследования, проводимые как крупными компаниями, так и научными деятелями, можно приблизительно свести к общей концепции этого процесса, как масштабной имплементации инновационных технологий во все процессы деятельности организации на всех уровнях управления с внесением фундаментальных изменений в модель взаимодействия организации как с внутренней, так и с ↳Читать далее